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近日，一则关于95后“AI才女”罗福莉加入小米的消息引发业内广泛关注。作为DeepSeek-V2关键开发者之一，她在国际顶会发表过8篇论文，传闻雷军亲自出面以千万年薪招揽。

这并非个例。在今年的校招季中，阿里巴巴、百度、腾讯、字节跳动等大厂不约而同地大幅提升AI岗位比例，百度2026届秋招中AI岗位占比超90%，阿里相关岗位占比也超过60%。

一、 天价薪酬，AI人才市场的疯狂现状

“AI岗位招聘薪资下限均值为4.7万元/月，上限均值达7.8万元/月。”脉脉数据显示，截至2025年7月，人工智能相关岗位的平均月薪在4.7万至7.8万元之间。

高薪已不再是资深专家的特权。顶尖高校的应届博士年薪逼近200万元，部分AI实习生的日薪更是高达4000元。

在硅谷，这场人才争夺战同样进入白热化。有消息称，Meta CEO扎克伯格为关键AI岗位开出1亿美元的薪酬包。

一位刚从硅谷回国加入国内某大厂的AI工程师感叹：“现在的感觉就像是，全世界都在为AI人才疯狂。我每天都能收到两三封猎头的邮件，开的条件一个比一个夸张。”

二、 供需失衡，人才争夺战的背后逻辑

为什么AI人才如此抢手？市场供需严重失衡是根本原因。

脉脉创始人林凡用数据描绘了这一画面：“去年AI人才供需比是1：1，今年已经变成了4个人抢3个岗位。”这意味着，优秀的AI人才有了更多议价权。

从企业端看，AI渗透率正在急剧提升。2025年1月—7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上。

算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

一位投资人如此形容：“现在的情况是，每个公司都在变成AI公司，但AI人才就那么多，能不抢破头吗？”

三、 人才画像，企业究竟在寻找什么样的人？

在企业对AI人才的需求呈现多元化趋势的背景下，技术型研发人才最为抢手。

科锐国际报告指出，算法工程师年薪通常在65-120万人民币；AI芯片类工程师需求旺盛，尤其是总监级/技术负责人，年薪可达200-300万人民币。

同时，企业对用人标准已从单一技术能力转向“技术+商业”复合型能力。

具备市场洞察力、能精准捕捉需求风向的候选人更受青睐。

前程无忧发布的《2026届校招市场AI人才需求报告》证实了这一趋势：专业基础和实践能力是企业招聘AI相关应届生时最看重的因素。

数学与算法基础、实际项目/实习或竞赛经历比例分别为60.3%和52.5%。

四、 不只是技术，非技术岗位的崛起

AI领域的高薪机会并不局限于技术岗位。2025年1月—7月，AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍。

产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。

OpenAI、Anthropic等公司正在大量招聘一种新型人才“前沿部署工程师”（FDE）。

这些被称为“两栖工程师”的人才，既要懂技术，又要懂业务，成为AI商业化“最后一公里”的关键角色。

为吸引这些特殊人才，OpenAI为在纽约的FDE职位开出了22万至28万美元的薪酬，不包括股权激励。

据Indeed数据，2025年针对FDE的招聘帖数量激增了800%，可见这个新兴岗位的火爆程度。

五、 求职者说，高薪不是唯一考量因素

尽管AI在近年成为了高薪的代名词，但不止一位今年秋招参与者表示，他们也看重企业的具体落地情况。

邹滔今年秋招通过美团“北斗计划”拿到大模型算法工程师岗的录用通知。手握近十篇论文、毕业于清华的他坦言：

“我在投递简历时会考虑企业的技术落地空间、资源投入力度和团队文化氛围等方面的因素。”

秋风今年秋招面试了包括大厂和AI六小龙在内共20多家企业，后续拿到了几个AI算法岗的offer。

在他看来，“现在AI领域最重要的东西是数据，数据的好坏基本上就决定这家企业在通用能力或在垂直领域能做的东西的上限。”

六、 备战建议，如何抢占AI人才高地

面对这场AI人才争夺战，求职者需要做好充分准备。

夯实基础能力

专业基础和实践能力是企业招聘AI相关应届生时最看重的因素。

数学与算法基础、实际项目/实习或竞赛经历比例分别为60.3%和52.5%。

此外，精通当前热门技术（34.6%）和软硬件协同开发经验（30.7%）作为AI领域关键技术能力，也是企业招聘时重点关注因素。

构建T型知识结构

在专业深度（竖线）与跨界广度（横线）间取得平衡至关重要。

某招聘平台数据显示，具备技术+业务复合背景的候选人面试通过率较单一技术背景者高2.3倍。

关注行业趋势

选择云计算、大数据、AI等战略领域进行深度发展是明智之举。

某云计算厂商数据显示，持证人员薪资较无证人员高45%。

积累实战经验

参与Kaggle竞赛、GitHub开源社区贡献代码，都是提升实战能力的有效途径。

一位行业专家建议：“用至少5年深耕一个领域，做到1%，完成大量的作品，是牛逼的唯一途径。”

据深圳市政府组织的“AI汇英才”招聘会数据显示，有170个岗位年薪达百万以上。一位资深HR感叹，现在AI核心岗位的薪资已经形成了“三倍定律”——同等资历的AI人才薪资是其他技术岗位的三倍以上。

AI不会取代程序员，但使用AI的程序员将取代不会使用AI的程序员。

七、如何学习AI大模型？

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