山西省网站建设_网站建设公司_小程序网站_seo优化

保持职场竞争力从来都不是一个待选项。而是赤果果的现实要求。

不然人到中年，可能会把原本的从从容容、游刃有余，全都还回去，变成了匆匆忙忙，连滚带爬。

最近看完《凡人歌》的原著小说《我不是废柴》后，看到男主人公那伟身上集合当下很多中年职场人的**身影，**错把时代红利当成个人能力，当局势变化时，自己会陷入不可避免的困局。

今天我想借那伟的故事，用四问回答一个命题：职场人到底有没有核心竞争力？

第1问

**忠诚算不算，**职场人的核心竞争力？

二本毕业后，他就进了家初创家族企业，从公司行政+老板的兼职司机做起，说白了就是个大秘书。他没什么突出能力，全靠会来事、能挡酒、对老板绝对忠诚，一路混到管理层。

但忠诚这东西，从来不是硬实力。老板心里门儿清：公司离得开他，他离不了公司。后来老板拿他身份证注册公司当法人，原本他还得意这是他和老板交情铁的表现，结果公司倒闭后他硬生生赔了100 万，这就是把前途绑在 “能人” 上的被动和隐患。

他这些年的职场能力还有一项是****会当领导。那伟性格大方好爽，但也有些耳根子软，禁不住抬举和起哄，经常请客。下属缘还不错，虽然从下属的视角来说是个好领导，但也是有点靠人际混饭吃的意味。

他的领导力不体现在他的业务能力、管理水平、格局，而是让利、施加小惠的联合。这种能力偶尔够用，但要真正成事还是得弥补业务短板和领导力，才能真正把团队能力激发出来，为你所用，做出更大的成果。

这类人，我们在过往职场中应该不难碰到，靠资历混到管理岗，把“跟老板关系好” 当底气，你会发现这类人里，很少有人能主动、有魄力去补足自身能力，毕竟打破舒适圈是痛苦的，吃老本更符合人性本能，但如果有天吃空了或者变天了，就可能会被赶出局。

第2问

普通打工人，真的没机会培养出核心竞争力吗**？**

那伟说：“十四亿人里，能有几个有核心技术？我总不能脚踩两条船让老板失望吧，那样没准会出局的更快？”

这话听着有理。但实则是一种思维固化，更多从客观找借口，不从主观找方法。

个人成长和忠诚从来不是非此即彼。他还是没有真正想透，或者没被逼到份上、懒得思考。

他不能明目张胆做副业，但可以围绕岗位提升能力啊。他能力强了，更能满足老板需要，自己有天创业也不至于从零起步，拉资源能力、项目交付能力都得有，而不是内容输出还得靠着李晓悦这么一个年轻小孩。

甚至我觉得他看人都不准，没有他这个年纪和岗位阅历该有的老辣。不然他能对姜山判断不准，当哥们，其实呢，就是一个公司搭子，两个人根本凑堆做不成什么事。

对老板娘的判断也不准，对方早就看不惯他了，毕竟你靠这个吃饭，还不把这个把握到位。

后来，对合作方老陆的判断不准，人家一施压就老好人答应垫资，老陆猝死后差点20多万要不回来，一度把他做事的信心给击垮。

所以说，靠察言观色起家**，****依附别人的能力，根本不算核心竞争力。**伴君如伴虎，对方如果有业务焦虑，你解决不了还得出局。

第3问

普通打工人，要如何建立核心竞争力？

核心竞争力从来不是一蹴而就的，关键就两点：主动+时间。

要能主动走出舒适圈，适时分析职场潜在风险、适当提前布局，阶段性地提升个人能力，不断进化自己。用长期主义的眼光，更长的时间来完成这场进化，相信复利的价值。

那伟其实有过机会—— 他从行政调到营销部，这本来是转型的好时机。可他当了营销总监后，很多都是他的知识盲区，应该要抓紧补足，跟着专业性强的员工学习，边领导边学，而不是完全靠着乙方公司，只管采买和验收，只知道什么东西好，但不知道好东西是怎么做出来的。

他要真正具备深潜业务的能力，别只会当领导。

但是环顾现实，人的惰性和安稳意识还是极大的，这类人物往往过程中，已经丧失了深潜业务的耐心和动力，只会抓着下属交差。自己越发浮在表面，“核心”肌肉都不强，当然不会有什么核心竞争力。

第4问

是时代红利还是****个人能力，你能分清吗？

那伟就是典型的把时代红利，行业机遇当个人能力。他们全家过着中产阶层的生活，把口粮安全都拴到忠诚、公司老人这一条优势上，底层还是“等靠要”的思维。

你的忠诚只有老板不变，且对你的态度不变时有用。

不然，老板娘当朝后，几个月的蓄力就把他赶出局，可见早就对他不满意，被赶出的时候只能是非常狼狈和屁滚尿流了。

不要成为那个电梯里做俯卧撑，还觉得自己一直在上升的人。要永远尝试厘清哪些是时代行业给你的，哪些是你自己长出来的能力。

还有啊，永远都要能上能下，别死要面子，搞不清楚自己几斤几两。他老婆能做蓝领，从头再起，他不能。心理包袱很重，看不上搞装修的亲戚，其实人家赚的比他多，说他“大钱赚不来，小钱看不上”。花了50万买宝马，就为了回老家体验被众星捧月的感觉。

说白了，就是时代红利给惯的。

总结下，那伟的经历给我们****职场人的启示

1.认清自己的能力圈：清楚自己的长短板，别把“忠诚”“资历”当核心竞争力。真正的底气，是换个地方也能立足的本事；

2.保持终身成长：不断提升认知和思考能力，不要成为一个认知局限很大、很封闭的人。

世界上的顶尖聪明人都在追求，每天起来让自己比前一天更聪明一点，你有什么理由不成长？

3.能上也能下：面子不值钱，认清自己的斤两，比活在虚幻的优越感里重要得多。

​最后

我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。

我整理出这套 AI 大模型突围资料包：

• ✅AI大模型学习路线图
• ✅Agent行业报告
• ✅100集大模型视频教程
• ✅大模型书籍PDF
• ✅DeepSeek教程
• ✅AI产品经理入门资料

完整的大模型学习和面试资料已经上传带到CSDN的官方了，有需要的朋友可以扫描下方二维码免费领取【保证100%免费】👇👇
​​

为什么说现在普通人就业/升职加薪的首选是AI大模型？

人工智能技术的爆发式增长，正以不可逆转之势重塑就业市场版图。从DeepSeek等国产大模型引发的科技圈热议，到全国两会关于AI产业发展的政策聚焦，再到招聘会上排起的长队，AI的热度已从技术领域渗透到就业市场的每一个角落。

智联招聘的最新数据给出了最直观的印证：2025年2月，AI领域求职人数同比增幅突破200%，远超其他行业平均水平；整个人工智能行业的求职增速达到33.4%，位居各行业榜首，其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。

AI产业的快速扩张，也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测，到2030年中国AI专业人才需求将达600万人，人才缺口可能高达400万人，这一缺口不仅存在于核心技术领域，更蔓延至产业应用的各个环节。

​​

资料包有什么？

①从入门到精通的全套视频教程⑤⑥

包含提示词工程、RAG、Agent等技术点

② AI大模型学习路线图（还有视频解说）

全过程AI大模型学习路线

③学习电子书籍和技术文档

市面上的大模型书籍确实太多了，这些是我精选出来的

④各大厂大模型面试题目详解

⑤ 这些资料真的有用吗?

这份资料由我和鲁为民博士共同整理，鲁为民博士先后获得了北京清华大学学士和美国加州理工学院博士学位，在包括IEEE Transactions等学术期刊和诸多国际会议上发表了超过50篇学术论文、取得了多项美国和中国发明专利，同时还斩获了吴文俊人工智能科学技术奖。目前我正在和鲁博士共同进行人工智能的研究。

所有的视频教程由智泊AI老师录制，且资料与智泊AI共享，相互补充。这份学习大礼包应该算是现在最全面的大模型学习资料了。

资料内容涵盖了从入门到进阶的各类视频教程和实战项目，无论你是小白还是有些技术基础的，这份资料都绝对能帮助你提升薪资待遇，转行大模型岗位。

智泊AI始终秉持着“让每个人平等享受到优质教育资源”的育人理念‌，通过动态追踪大模型开发、数据标注伦理等前沿技术趋势‌，构建起"前沿课程+智能实训+精准就业"的高效培养体系。

课堂上不光教理论，还带着学员做了十多个真实项目。学员要亲自上手搞数据清洗、模型调优这些硬核操作，把课本知识变成真本事‌！

​​​​

如果说你是以下人群中的其中一类，都可以来智泊AI学习人工智能，找到高薪工作，一次小小的“投资”换来的是终身受益！

应届毕业生‌：无工作经验但想要系统学习AI大模型技术，期待通过实战项目掌握核心技术。

零基础转型‌：非技术背景但关注AI应用场景，计划通过低代码工具实现“AI+行业”跨界‌。

业务赋能 ‌突破瓶颈：传统开发者（Java/前端等）学习Transformer架构与LangChain框架，向AI全栈工程师转型‌。

👉获取方式：

😝有需要的小伙伴，可以保存图片到wx扫描二v码免费领取【保证100%免费】🆓**

​