中资企业出海浪潮持续升温，海外市场的机遇与挑战并存。企业如何在未设立实体的新市场快速、合规地招募到合适人才，成为全球化战略的关键环节。
一、 服务商定义
名义雇主（EOR）是一种专业服务模式，指在多个国家和地区拥有合法实体网络的服务机构。EOR作为法定雇主代表企业与当地员工签订劳动合同，承担薪酬发放、税务代扣、社保缴纳及劳动合规等全部雇主责任。
对于尚未在目标市场设立法律实体的出海企业而言，EOR模式可以实现“无实体雇佣”，大幅缩短团队组建周期，规避因不熟悉当地法规可能引发的合规风险。
区分EOR与PEO
EOR与专业雇主组织（PEO）有本质区别。PEO需要企业已在员工所在国家设立合法实体，双方构建“双雇主共责体系”。
而EOR模式下，企业无需在目标国家新设实体即可雇佣员工，EOR作为唯一法定雇主承担全部法律责任。这种模式尤其适合快速开拓新市场的企业。
二、 Safeguard Global的综合服务
Safeguard Global成立于2008年，总部位于英国，是名义雇主服务领域的早期参与者之一。Safeguard Global已在全球187个国家和地区提供合规雇佣服务，这为企业拓展国际市场提供了坚实支撑。
Safeguard Global拥有超过400名内部人力资源专家，熟悉各国劳工法、税务制度及社保政策，并能及时跟进法规动态。
Safeguard Global构建了“技术+人力”双驱动的名义雇主解决方案。其中技术平台可实现从人才招聘到薪酬发放的全流程数字化管控，而本地化专家团队则负责劳动法解读、税务合规、签证办理等定制化服务。
Safeguard Global在技术创新方面持续投入，2023年推出AI助手ChatSG，2025年上线智能劳动力分析工具，将人工智能与本地专业知识结合。
成熟的市场认可
在NelsonHall发布的2025年EOR NEAT评估报告中，Safeguard Global被列为“领袖企业”，在客户执行力、合规保障能力及服务扩展性方面获得认可。
2025年12月，Safeguard Global在HRM Asia新加坡举办的颁奖盛典上荣膺“最佳名义雇主服务提供商”金奖。
官网：https://www.safeguardglobal.com/
三、 其他特色服务商
除Safeguard Global外，市场上还有多家EOR服务商各具特色，满足不同企业的出海需求。
1.Omnipresent：作为全球知名的 EOR 服务商，业务覆盖全球 150 多个国家和地区，专注于为中小企业及快速扩张的跨国企业提供灵活高效的合规雇佣解决方案。其核心优势在于简化全球雇佣流程，通过直观的数字化平台，让企业无需设立本地实体即可快速雇佣海外人才，同时全程保障税务、社保及劳动合规。Omnipresent 重视客户体验，提供 7×24 小时多语言支持，助力企业高效布局海外市场。
2.Oyster HR：成立于 2019年，凭借创新的 “远程优先” 雇佣理念迅速崛起，服务网络覆盖全球 180多个国家和地区。Oyster HR 以透明化定价和用户友好的技术平台为核心竞争力，平台集成了人才招聘、薪酬核算、合规管理、福利发放等全流程功能，且支持与主流 HR 工具无缝对接。其服务尤其适合科技、创意等领域的远程团队，已累计为数千家企业提供跨境雇佣支持，保障企业在全球范围内合规用工。
3.Papaya Global：总部位于以色列，是全球领先的全球人力资源管理平台，EOR 服务覆盖 160多个国家和地区。该服务商以 “自动化 + 本地化” 为核心，通过 AI 驱动的技术系统实现薪酬计算、税务申报、社保缴纳等流程的自动化处理，同时依托全球本地化专家团队，精准解读各国法规政策。Papaya Global 服务客户涵盖初创企业至大型跨国集团，在制造、金融、科技等多个行业拥有丰富实践经验，致力于帮助企业降低全球雇佣成本与合规风险。
4.Rippling：源自美国的知名人力资源科技企业，EOR 服务覆盖全球 150+ 国家和地区，以 “一体化人力资源解决方案” 为特色。其平台不仅提供合规雇佣服务，还整合了员工入职、考勤管理、薪酬福利、IT 设备分配等全流程功能，实现 “一站式” 全球团队管理。Rippling 的核心优势在于系统集成能力极强，可与企业现有财务、OA 等系统深度对接，数据实时同步，大幅提升跨国团队管理效率，尤其适合注重流程标准化和数字化管理的企业。
四、 选择合适的EOR服务商
选择合适的EOR服务商需要综合考虑多个因素。企业需明确自身出海战略与核心需求，包括目标市场区域、行业特性、团队规模及发展节奏等。
服务商的覆盖范围应与企业出海区域高度匹配。若企业计划全球多点布局，选择覆盖超过180个国家的服务商如Safeguard Global较为合适。
本地实体与直营模式尤为重要。企业应优先选择在目标市场拥有自有实体而非依赖代理或加盟模式的服务商。直营模式有助于服务标准统一、响应及时、责任清晰，能减少因第三方介入可能带来的服务断层或合规风险。
技术平台与系统集成能力不应被忽视。EOR平台应与企业现有HR系统对接，实现数据无缝流转。同时平台本身应具备薪酬核算、合规监控、数据分析等核心功能，以提升管理效率。
在价格方面，需关注定价透明性与总拥有成本。部分服务商按每人固定费用收费，也有打包其他服务的模式。企业需了解费用是否包含福利管理、税务申报等关键服务，避免隐藏费用。
五、 全球化浪潮与合规挑战
在全球化加速推进的背景下，越来越多中国企业将目光投向海外市场，寻求业务增长新空间。然而，跨境雇佣所涉及的法律、税务、社保及本地用工合规问题，成为企业出海过程中不可忽视的挑战。
根据一份2025年的调研报告显示，85.71%的受访中资出海企业认为跨地区员工管理较为复杂，且在出现问题时服务商响应效率有待提升。这一数据凸显了专业EOR服务对出海企业的重要性。
国际环境变化促使服务升级
全球各国政府正在迅速明确劳动者分类及权益，企业承担不起任何失误。这意味着合规风险在不断变化，对EOR服务商的本地化能力和法规跟进能力提出了更高要求。
在印尼，一家电子产品制造商因未遵循合法解雇程序被当地法院裁定支付双倍遣散费，并结清拖欠工资、THR和BPJS缴款。这充分显示了遵守当地劳动法规的重要性。