石嘴山市网站建设_网站建设公司_版式布局_seo优化

文章来自anthropic的分享，dont build agent，build skill instead。

01

破除“智能”幻觉：我们过度设计了逻辑，却忽略了经验

在 AI Agent 的开发一线，最令人沮丧的并非模型的“幻觉”，而是其 不稳定性（Inconsistency） 。开发者们往往陷入一种怪圈：堆砌冗长的 System Prompt，设计复杂的 Few-shot 示例，构建繁琐的重试机制，但 Agent 在执行特定任务时依然像个捉摸不定的实习生。

我们面临的核心矛盾在于：我们拥有的是高智商的机器，而非有经验的专家。 我们过度设计了推理逻辑，却在“经验标准化”上投入太少。 Anthropic 提出的“技能（Skill）”范式，正是要实现 智能与逻辑的解耦 ，将不确定的 AI 推理转化为可重复的工程资产。

02

博学者还是专业人士？一致性胜过高智商

在商业落地中，企业真正需要的是什么？Anthropic 的工程师 Barry Zhang 和 Mahesh Murag 提出了一个尖锐的对比：

面对 2025 年的报税任务，你会选择谁？

Mahesh：

智商 300 的天才，能从第一性原理推导数学逻辑，但对税法一窍不通。

Barry：

拥有 20 年经验的资深税务专家。

答案显而易见。你不需要天才在你的税单上现场推演税法，你需要的是 稳定、一致的行业经验执行 。当前的 Agent 瓶颈在于它们太像 Mahesh：聪明、灵活，但每次任务都是一场“即兴发挥”。

正如技术专家 Jiang Yanqing 所言：“你不会希望在报税时让天才从零开始推导税法。”商业价值往往诞生于“一致性”而非“灵感”。

03

文件夹即技能：回归文件系统的极简力量

Anthropic 对“技能”的定义极其硬核且实用： 技能是一组组织的文件夹（Collection of files），其核心是一个 SKILL.md 文件。

这并非简单的重命名，而是一次架构层面的范式转移：

代码作为通用接口：

模型不再仅仅是通过对话进行交互，而是通过运行环境（Runtime）操作文件系统和执行脚本。这种“薄脚手架（Thin Scaffolding）”设计，让 Agent 的核心逻辑简化为 Bash 指令和文件操作。

解耦 MCP 与技能：

这是一个关键的架构界限。 MCP (Model Context Protocol) 负责“管道连接（Plumbing）” ，即与外部世界的连接性；而 技能（Skills）负责“大脑专业知识（Expertise）” ，即程序化知识的封装。

可重用的经验包：

技能可以包含脚本（Python/Bash）、二进制文件或资产。当 Claude 发现自己反复编写同样的样式处理脚本时，它可以将其保存为“技能”，供“未来的自己”直接调用。这种可迁移的学习（Transferable Learning）让 Agent 具备了跨session的记忆。

04

渐进式披露：保护昂贵的上下文窗口

为了让 Agent 能够扩展到拥有成百上千项技能，Anthropic 引入了 渐进式披露 (Progressive Disclosure) 机制。

在运行时，模型最初仅感知到技能的 元数据（Metadata） ——即知道自己“有这个能力”。只有当任务触发该技能时，Agent 才会读取 SKILL.md 中的详细核心指令。这种模块化设计确保了有限的上下文窗口（Context Window）不会被无关的工具说明填满，实现了真正的可组合性。

05

新计算堆栈：模型是处理器，技能是应用

AI 架构正迅速向传统计算机系统靠拢。我们可以清晰地定义这个新堆栈：

行业共识正在形成：“智能是廉价的，技能是稀缺的 (Intelligence is cheap, Skills are scarce)”。

企业的护城河将不再是模型本身，而是那一组组封装了专有工作流、品牌规则和机构习惯的 SKILL.md 库。

06

确定性的力量：非技术人员的“超能力”

“技能”范式的最大红利在于：它赋予了业务专家（如财务、法务、招聘人员）直接“教导”AI 的能力。这种转变带来了“可信的枯燥感（Trustworthy Boringness）”。

以 Jiang Yanqing 的“下一代分析 Agent”为例：

不再自创定义：

通过 SKILL.md 预设 SQL 模板，Agent 必须执行经过审计的指标定义（如毛利率计算），而非现场发挥。

人机协同（Human-in-the-Loop）：

技能可以声明 必需参数 。如果用户提问中缺失关键维度（如时间跨度），Agent 会触发 UI 提示。

这种从“自由创作”到“执行剧本”的转变，已经在生命科学（Cadence 的 EHR 数据分析）和企业协同（Notion 的工作空间研究）等领域产生实效。

07

结语：从“构建 Agent”到“教导 AI”

我们正处于从“重复造 Agent 轮子”转向“沉淀组织知识”的拐点。 SKILL.md 的标准化格式确保了知识的持久性：Claude 今天写下的逻辑，可以被未来更强大的模型版本直接继承。

未来的 AI 员工，入职第一天就应拥有访问团队“技能文件夹”的权限。它无需重新学习，因为它加载的是你团队累积数年的最佳实践。

一个启发性的问题： 当智能变得唾手可得，你的组织有哪些不可替代的、累积多年的“行业经验”，值得被立即编码进 SKILL.md 中？