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1.面试的重点不是为难面试者，自己炫技

2.面试是把他当作你的同事，跟他探讨问题

3.尽量对他擅长的点进行深度挖掘

4.要引导面试者讲出他擅长的点和深度的点

 

 

 

 

 

 

系统性的需要考察的知识点：

 

 

 

判断能力的大概打分系统：