[ARC135D] Add to Square
2026/1/18 10:58:05
今日与上海明德学习型组织研究所的研究员胡老师学术交流中,提到了《了凡四训》。如果把这本书放进系统思考框架里看,它更像一套长期战略自我治理模型。
立命,是把未来的决定权从外部权威收回;
改过,是建立真实有效的负反馈;
积善,是持续创造正外部性;
谦德,是在成功后仍然保留对不确定性的敬畏。
很多组织的问题,不在战略不清,而在于:从未真正相信自己可以设计命运,只是在被既有系统推着走。真正的长期主义,从来不是熬时间,而是懂得如何重构因果。