在 Ubuntu 18.04 (WSL) 上配置 LazyVim
2026/1/7 23:08:50
月度员工绩效考核管理系统功能
一、系统角色与权限
1.1 管理员角色
系统最高权限管理者
可进行所有管理操作
可创建其他管理员账号
1.2 员工角色
普通系统使用者
仅限个人数据查看与修改
无管理权限
二、核心功能模块明细
2.1 用户认证模块
| 功能点 | 描述 | 操作角色 |
|---|---|---|
| 多角色登录 | 支持管理员/员工角色选择登录 | 所有用户 |
| 密码管理 | 密码修改、重置功能 | 所有用户 |
| 会话管理 | 登录状态维护、安全退出 | 所有用户 |
| 界面美化 | 图形化界面设计，背景图片支持 | - |
2.2 个人中心管理模块
| 功能点 | 描述 | 操作角色 | 权限控制 |
|---|---|---|---|
| 账号管理 | 管理员账号创建、密码设置 | 管理员 | 仅管理员 |
| 个人资料 | 基本信息维护（姓名、联系方式等） | 所有用户 | 各自资料 |
| 密码修改 | 登录密码更新 | 所有用户 | 各自密码 |
| 权限隔离 | 员工无法添加管理员账号 | 系统 | 自动控制 |
2.3 部门组织管理模块
| 功能点 | 描述 | 业务流程 | 数据验证 |
|---|---|---|---|
| 部门创建 | 新增企业部门 | 1. 填写部门信息 2. 系统验证 3. 数据库保存 | 必填字段检查 合法性验证 |
| 部门查询 | 查看部门列表及创建时间 | 条件筛选、列表展示 | - |
| 部门维护 | 部门信息编辑、状态管理 | - | 关联员工检查 |
2.4 员工信息管理模块
| 功能点 | 描述 | 使用场景 | 关联功能 |
|---|---|---|---|
| 员工入职登记 | 新员工信息录入 | 招聘入职流程 | 部门分配 |
| 部门分配 | 为员工指定所属部门 | 组织架构调整 | 部门管理 |
| 员工备注 | 添加特殊说明信息 | 人事管理需求 | 绩效参考 |
| 信息维护 | 员工资料更新、状态变更 | 日常人事管理 | - |
2.5 岗位管理模块
| 功能点 | 描述 | 管理维度 | 操作类型 |
|---|---|---|---|
| 岗位设置 | 定义岗位名称、职责 | 组织结构 | 增删改查 |
| 岗位分配 | 为员工分配合适岗位 | 人岗匹配 | 分配调整 |
| 岗位查询 | 查看岗位配置情况 | 组织分析 | 条件筛选 |
2.6 绩效指标体系模块
| 功能点 | 描述 | 考核维度 | 配置方式 |
|---|---|---|---|
| 指标定义 | 创建绩效考核项目 | KPI/OKR/能力等 | 管理员定义 |
| 权重设置 | 为指标分配权重比例 | 重要性区分 | 百分比设置 |
| 标准制定 | 明确评分标准和依据 | 客观量化 | 分级描述 |
| 指标分类 | 按岗位/部门分类管理 | 差异化考核 | 关联配置 |
2.7 绩效考核执行模块
| 功能点 | 描述 | 考核周期 | 参与角色 |
|---|---|---|---|
| 月度考核启动 | 发起月度绩效考核 | 每月固定时间 | 管理员 |
| 绩效评分 | 对员工进行绩效打分 | 考核期内 | 管理员/负责人 |
| 考核结果发布 | 公布绩效考核结果 | 考核结束后 | 管理员 |
| 历史记录 | 查看历次考核结果 | 任意时间 | 权限控制 |
2.8 公告信息管理模块
| 功能点 | 描述 | 发布范围 | 功能特点 |
|---|---|---|---|
| 公告发布 | 创建企业公告通知 | 全员/部门/岗位 | 富文本支持 |
| 公告查询 | 查看历史公告信息 | 权限范围内 | 时间筛选 |
| 公告管理 | 编辑、删除公告 | 管理员权限 | 状态控制 |
| 阅读统计 | 查看公告阅读情况 | 管理员可见 | 数据分析 |
三、员工端功能清单
3.1 信息查询功能
| 功能类别 | 具体功能 | 查询条件 | 显示内容 |
|---|---|---|---|
| 公告查询 | 查看企业公告 | 时间范围、类别 | 标题、内容、发布时间 |
| 绩效指标查询 | 查看考核标准 | 当前生效指标 | 指标项、权重、标准 |
| 考核结果查询 | 查看个人绩效成绩 | 月度选择 | 得分、评级、评语 |
| 部门信息查询 | 查看组织架构 | - | 部门列表、负责人 |
3.2 个人管理功能
| 功能类别 | 具体操作 | 数据范围 | 验证规则 |
|---|---|---|---|
| 资料维护 | 修改个人信息 | 姓名、电话、邮箱等 | 格式验证 |
| 密码修改 | 更新登录密码 | 新旧密码验证 | 强度检查 |
| 绩效考核反馈 | 对考核结果反馈 | 仅限本人考核 | 时间限制 |
四、业务流程说明
4.1 绩效考核流程
月度考核周期启动 → 管理员发布考核任务 → 员工确认考核指标 → 管理员/负责人评分 → 系统计算考核结果 → 结果审核确认 → 向员工发布结果 → 员工查看并反馈
4.2 员工入职流程
管理员添加员工信息 → 分配部门岗位 → 设置初始考核指标 → 账号激活通知 → 员工首次登录完善资料
4.3 数据验证流程
前端输入验证 → 必填项检查 → 格式合法性验证 → 业务逻辑验证 → 数据库唯一性检查 → 操作执行确认
五、界面设计要求
5.1 设计原则
直观性：图形化界面设计，合理控件布局
一致性：统一的设计风格和操作逻辑
易用性：减少操作步骤，提供明确指引
美观性：合适的色彩搭配和背景图片
5.2 界面分类
登录界面：角色选择、系统标题展示
管理界面：数据表格、操作按钮、筛选条件
查询界面：搜索结果展示、详细信息查看
个人界面：简洁明了的个人信息展示
六、系统扩展建议
6.1 短期可增加功能
绩效数据统计分析报表
考核结果导出（Excel/PDF）
消息通知提醒功能
移动端适配支持
6.2 长期规划功能
多维度绩效对比分析
绩效考核模板库
自动化考核流程
与HR系统集成接口
相关界面截图：
项目清单：
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