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1. 场景背景：跨部门周报为什么难做

跨部门周报往往是“数据多、口径不统一、总结难写”的代表：

• 数据来源分散，拉取成本高
• 指标口径不一致，容易引发争议
• 文字点评依赖经验，写作负担大

此外还有两个隐性成本：一是“数据解释”依赖部门主观说法，结论难以复用；二是“报告风格”每位作者不同，管理层难以横向对比。用 Dify 搭建跨部门周报生成器，可以把“数据汇总 + 结构化分析 + 文字点评”自动化，显著提升输出效率与一致性，并沉淀稳定的周报语言与指标口径。

2. 整体方案：三层输出结构

推荐周报结构分为三层：

1. 数据层：关键指标与对比数据
2. 图表层：趋势图、对比图、异常标注
3. 点评层：原因分析、风险提示、行动建议

Dify 可以作为“文本与分析引擎”，结合数据工具完成图表输出。建议将流程分成“数据准备 -> 结构化摘要 -> 点评生成”三段，避免一次性 Prompt 过长导致输出不稳定。

3. 数据输入设计

输入应尽量结构化，建议包含：