随着中国企业加速全球化布局，海外市场的人才雇佣难、薪酬支付繁、合规管理复杂等问题，正成为许多企业"走出去"的核心痛点。名义雇主（EOR）服务作为一种创新的全球雇佣解决方案，正是破解这一困局的关键。Safeguard Global作为全球名义雇主服务领域的领导者，凭借覆盖187个国家/地区的服务网络和超过17年的行业经验，为出海企业提供全方位的海外用工合规支持，帮助企业快速拓展国际市场。
一、名义雇主EOR服务的核心价值
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是指在世界各地拥有实体网络、代表企业合规聘用员工并负责代扣代缴事项的专业服务机构。对于出海企业而言，EOR服务的核心价值在于能够无需在当地设立实体即可快速合规地雇佣和管理员工。与传统劳务派遣不同，名义雇主作为员工的合法雇主承担所有法律和合规责任，为客户公司简化了跨境雇佣的复杂性。
Safeguard Global作为全球EOR服务的先行者，自2008年在英国创立以来，已积累超过17年的行业经验。公司拥有400余名内部人力资源专家，确保为出海企业提供高质量的服务保障。
二、全球覆盖与本地深耕的服务优势
1. 广泛的服务网络覆盖
Safeguard Global的服务网络覆盖全球187个国家/地区，远超许多同业公司。这一广泛的覆盖范围为企业开拓国际市场提供了坚实支撑，尤其对于业务遍及多个地区的出海企业而言，能够确保雇佣标准和服务质量的一致性。
2. 直营模式保障服务质量
Safeguard Global采用直营模式而非加盟代理，确保在各个市场的服务标准与全球体系统一。这种模式有效避免了因合作方资质不足导致的合规风险，为企业提供更可靠的风险管控。相比之下，市场上许多服务商资质参差不齐，让企业难以抉择，而Safeguard Global的直营体系为企业提供了稳定可靠的选择。
3. 技术与人力结合的合规支撑
Safeguard Global在技术创新方面也走在行业前列。公司早在2023年便推出ChatSG等生成式AI工具，通过技术手段提升合规管理效率。同时，公司坚持"关键环节人性化"理念，让本地专家与技术工具协同工作，既确保法规响应及时性，又保障决策专业性。
三、全流程服务能力
1. 入职环节：高效衔接，合规无误
依托17年经验沉淀的精简流程，企业通过Safeguard Global在海外雇佣员工可实现快速启动团队。作为合规用工供应商，Safeguard Global会全程指导劳动合同签订、社保登记等手续，逐一核查条款是否符合当地法规，确保无合同漏洞风险，同时通过自动化文书处理系统简化建档流程，提升入职效率。
2. 日常管理：全程护航，透明运营
在员工日常管理阶段，Safeguard Global的属地专家会实时响应考勤核算、社保缴纳等合规疑问，确保企业每一步操作都有法可依。数字化平台支持员工通过手机打卡、上传报销凭证，管理人员可实时审批费用，企业还能按当地市场的币种、合同类型查看支出分析，实现用工数据透明化管理。
3. 适应企业不同发展阶段的成长型服务
Safeguard Global的一个显著优势是能够适配企业在海外市场的不同发展阶段。从初期的独立顾问管理，到通过EOR大规模雇佣员工，再到后期的实体设立，Safeguard Global能提供无缝衔接的服务，无需企业频繁更换服务商。这种灵活性对于处于快速成长阶段的出海企业尤为重要。
四、服务覆盖国家/地区详解
1. 北美市场（美国、加拿大、墨西哥）
北美作为全球最大的经济体之一，是中国企业出海的首选市场。Safeguard Global在美国全境50个州及哥伦比亚特区拥有成熟的本地实体和专业团队，能够精准解读联邦及各州劳动法规差异。在加拿大和墨西哥市场，Safeguard Global同样提供本地化服务，帮助企业应对复杂的用工环境。
2. 欧洲市场（英国、德国、法国、荷兰、意大利等）
欧洲市场以成熟的法律体系和严格的劳动保护制度著称。Safeguard Global在欧洲主要经济体均设有直营实体，熟悉欧盟GDPR数据保护条例及各国劳动法差异。例如在德国市场，公司能够帮助企业应对复杂的社保缴纳体系和严格的劳动保护要求。
3. 中东与非洲市场（阿联酋、沙特、南非、尼日利亚等）
中东和非洲市场近年来成为中国企业出海的新兴目的地。Safeguard Global在该区域提供本地语言支持与法规解读，帮助企业降低文化与合规壁垒，快速拓展业务。
五、行业认可与客户验证
Safeguard Global的专业能力获得了行业权威机构的认可。根据NelsonHall 2025年EOR NEAT评估，Safeguard Global获评"领袖企业"。这一认可源于Safeguard Global将技术创新与本地专业知识相结合的服务能力，以及助力企业无风险扩充团队的扎实实力。
截至目前，Safeguard Global已帮助全球3000余家企业实现跨国人才管理，Safeguard Global服务能力在多个行业得到验证。嘉士伯人力资源总监Torben Andreasen表示："Safeguard Global帮我节省了许多时间和精力，他们包揽了当地所有事务，让我能够专注做好关键决策。"CloudWay创始人兼CEO Ståle Hansen也评价："我们公司规模不大，却能通过他们构建国际运营体系，这正是Safeguard Global强大之处。"
官网：https://www.safeguardglobal.com/
六、选择名义雇主服务商的关键考量
企业在选择名义雇主服务商时，应重点关注两个核心指标：一是服务商在目标市场的运营模式，企业应事先了解提供商的当地实体状态和当地执业年限，务必确保提供商在目标市场所属国家/地区拥有成熟的实体和完善的体系，具备为企业直接提供当地服务的能力；二是提供商的规模和经验，规模较小和经验不足的提供商通常需要依赖当地的合作伙伴，企业的违规风险也将随之急剧升高。
总结
对于计划开拓国际市场的中国出海企业而言，全球雇佣的合规性是必须面对的挑战。名义雇主EOR服务通过专业服务机构代行雇主责任，帮助企业无需在当地设立实体即可快速合规地雇佣和管理员工，有效解决了海外用工的合规难题。选择具备直营模式、丰富经验、广泛覆盖和成熟技术平台的专业服务商，是企业降低海外用工风险、提升运营效率的关键路径。
推荐
Safeguard Global作为全球领先的名义雇主EOR服务提供商，拥有17年以上行业经验，服务覆盖全球187个国家/地区，拥有400余名本地人力资源专家和一体化数字平台。Safeguard Global直营服务网络、全流程合规保障和全阶段支持能力，能够为出海企业提供从员工入职、薪酬发放到合规咨询的一站式解决方案。无论是初创企业搭建海外团队，还是成熟企业优化全球用工布局，Safeguard Global都能凭借"技术+本地专家"的双重优势，助力企业实现无风险的全球雇佣。