宿州市网站建设_网站建设公司_Vue_seo优化-乌兰察布市网站建设公司

最近刷手机，满屏都是“就业难”、“裁员潮”之类的新闻。说实在的，那些宏观数据、行业报告，大家动动手指都能搜到，但看多了总觉得隔着一层纱，有点不痛不痒。

数据说就业率低，你如果正急着找工作，那还是得硬着头皮去找；数据说经济向好，你如果现在工作还算稳定，也未必就敢瞎跳槽。对吧？

所以，今天咱不扯那些大而空的东西，就聊聊我身边一圈朋友，以及从他们那儿听到的真实情况。样本不大，但绝对真实，给大家提供一个接地气的参考视角。

part1：老K，15年+运维老炮，技术总监 —— “被优化”的无奈

老K是我非常尊敬的一位前辈，技术扎实，管理经验也丰富，在一家腰部互联网公司做技术总监。年前还在朋友圈晒团队outing，过完年回来，整个业务线被“连锅端”了。

用他的话说：“通知下来的时候都懵了。不是绩效问题，也不是能力问题，就是公司战略调整，我们这个业务‘不赚钱’，成了成本中心。”

他找工作找了快四个月。面试机会有，但非常挑剔。要么是对方嫌他年龄大了，薪资要求高（其实他已经自降身段了）；要么是他看对方公司业务不稳定，怕进去没多久又黄了。最后，他接了一个比以前低一个级别的高级专家岗，薪资打了八五折。

他的感慨是：“现在市场上像我这样‘高不成低不就’的老家伙不少。以前是工作挑人，现在是人挑工作，还得互相挑。千万别觉得自己资历老就稳了，时代抛弃你的时候，连个会议邀请都不会发。”

part2：小A，3年开发，朋友公司 —— “地狱难度”的求职路

小A是我一个朋友公司的开发，三年经验，技术不错，人也灵活。因为公司融资不到位，整个研发团队裁了一半，他也在名单上。

他的求职路，堪称“地狱模式”。海投了上百份简历，回应者寥寥。好不容易有几个面试，一路过关斩将到三面、四面，最后却总被告知“岗位冻结了”或者“我们找到了更资深的人选”。

有一次，他面试一家小公司，一共就面两轮，第一轮是技术面，他自认为答得不错。第二轮老板面，老板上来就问：“你能接受996吗？我们这边创业公司，需要全身心投入。”小A犹豫了一下，表示可以接受高效率的加班，但不能接受无意义的坐班。然后，就没有然后了。

他苦笑着说：“现在一个初级岗位，可能有一堆被大厂优化下来的中级、甚至高级工程师在抢。我们这些‘中生代’的优势被挤压得很厉害。要求你啥都会，还要求你便宜、能吃苦。”

part3：我自己的团队与同行交流 —— “冻结”与“挑剔”是主旋律

从我自己的观察和与同行的交流来看：

HC（招聘名额）冻结是常态：很多公司，特别是互联网公司，今年的HC卡得非常死。除非是关键岗位人员离职，否则基本不开放招聘。一个岗位要走特批，流程长得让人绝望。
技术栈要求更“务实”：以前可能还看你有没有了解些前沿技术，现在招聘要求非常直接——来了就要能干活。对你的要求不再是“广度”，而是你掌握的技能深度，是否能立刻解决我当前业务的问题。K8s、监控、成本优化、稳定性建设，这些能直接看见效益的技能，比啥都强。
“平薪跳槽”已是幸运：想通过跳槽实现薪资大幅跃升的时代，暂时过去了。现在能找到一个薪资持平、业务稳定、团队氛围不错的机会，就已经是上上签。很多人甚至做好了降薪的准备。

总结与一点个人建议

聊了一圈下来，整体的感觉就两个字：“凉”和“卷”。

“凉”的是市场大环境，需求在减少，岗位在收缩。“卷”的是竞争程度，好一点的岗位，竞争者众，公司有足够的资本去挑三拣四。

作为我们运维工程师，或者说所有技术人，在这种环境下，我的几点不成熟的小建议是：

稳住，别浪：如果你现在的工作还算稳定，收入也OK，千万别因为一时不爽就裸辞。现在“骑驴找马”的难度，可能比你想象中高一个数量级。
深耕，别飘：减少无效学习，围绕你当前工作的核心技术和业务痛点进行深度钻研。把你负责的系统搞得更稳定，把成本优化得更低，把这些实实在在的成绩变成你简历上最硬核的部分。
拓宽“活下去”的技能：这里的技能不一定是技术。可以是多了解业务，培养自己的跨部门沟通能力，或者学学怎么做知识沉淀、带带新人。让自己成为一个“复合型”选手，而不仅仅是一个“工具人”。
保持心态，锻炼身体：行情差的时候，心态容易崩。千万别把自我价值和工作完全绑定。多运动，保持健康，陪陪家人。机会来的时候，你得有个好身体和好心态去接住它。

寒冬里，活下来就是胜利。咱们一起抱团取暖，积累能量，等待下一个春天。

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