SpringBoot+Vue 旅游管理系统平台完整项目源码+SQL脚本+接口文档【Java Web毕设】
2025/12/27 1:44:33
原文：
towardsdatascience.com/how-to-prepare-for-your-data-science-behavioural-interview-b26b7a2db669
作为数据科学家，你可能不喜欢行为面试。我们的大部分工作都是编码和分析，所以你可能认为这有什么意义。然而，在团队中工作是一项重要的技能，雇主知道这一点。
正因如此，在这篇文章中，我想分享我关于如何出色完成下一次行为面试的顶级技巧。
总是做好准备
准备不足，准备失败
这是一句古老的话，但也是真的。我的主要建议是始终做好准备，这适用于工作世界的任何事物。为你的日常、会议，尤其是面试做好准备。
你应该花的时间因人而异，但我至少花 4 到 5 小时在行为面试上。这可能听起来很多，但总是准备充分更好。
如果你有很多面试经验，你可能需要准备得少一些。我经常发现个人知道何时准备好，所以这应该自然而然地发生。
我明白这可能对你们中的许多人来说很显然，我确信大多数人都会这样做。我在这里添加它纯粹是为了完整性，避免遗漏任何东西。
我推荐你使用 DataFord 进行准备。这是一个通过顶级公司的面试来提升你的面试技巧的平台。他们提供行为、技术和甚至模拟面试的练习，以确保你准备充分。你可以在下面查看（联盟链接）。
Dataford – 在数据分析中找到你的梦想工作
2-3 个故事
你听说过“少即是多”这句话吗？嗯，这就是我试图对待大多数事情的态度。
对于你的行为面试，我建议准备 2-3 个关于你参与过的项目或任何重要的非技术性倡议的优秀故事。
这些项目可能包含许多元素，例如：
与利益相关者会面和展示
你克服的障碍和困难
改进的关键指标和结果
算法的技术细节
编码和部署到生产
你如何衡量影响
与团队成员沟通并获得支持
所有这些本身都是问题，所以你可以用同一个故事或项目来回答多个问题。你不是在重复自己，而是在解释那个项目的不同方面。
确保你慢慢地解释所有这些故事。你的面试官需要了解你之前的工作背景，因为他们很可能对此一无所知。几乎像对待白痴一样对待他们，以确保他们理解你在说什么。
没有什么比面试官无法理解你在说什么更糟糕的了，因为他们肯定不会以这种方式给你提供工作。
最后，还有一件事：总是尽量将你的答案与他们联系起来。在回答时，尽量找到一种方式将它们与你要申请的公司和职位联系起来。
如果你正在谈论一个推荐系统项目，解释你认为它与他们的推荐引擎的相关性以及你的知识将如何帮助他们。这表明你已经准备好了，并理解你如何为公司带来利益。
基本问题的答案
尽管无法知道你将被问到的确切问题，但有一些一般问题的回答是好的。许多问题将是我在列表中列出的问题的变体，因此你可以根据面试中的具体问题来调整它们。
总之，这些都是我建议你预先准备好答案的问题。
请告诉我关于你的情况
你能独立发现并解决问题吗？
你能为我走一遍你的简历吗？
你为什么想为我们工作？
你换工作的动机是什么？
描述一次你领导项目的经历
描述一次解决冲突的经历
描述一次你克服挑战的经历
描述一次你使用数据来说服利益相关者的经历
你的优势和劣势是什么？
你是如何处理失败并从中成长的？
描述一次你失败的经历
如果你想要扩展你的回答，以下是一个更全面的问题列表链接。
2024 年更新的 32 个顶级数据科学行为面试问题
回答这些问题的常见且有用的框架是STAR方法。
情境：发生了什么情况。
任务：你必须做什么。
行动：你做了什么。
结果：发生了什么。
我建议尽可能多地在你回答中使用这一点；这是回答面试问题的方法。
有问题
除了对他们的基本问题有答案外，你还应该为面试官准备一串问题。问题本身并不重要；更重要的是展示你已经准备好了。
然而，以下是一些我推荐的，效果相当不错的问题。
你如何看待未来 1 年、5 年和 10 年的数据科学团队和公司？
你目前面临的最大障碍是什么？
你现在最想改变的一件事是什么？
你最想专注于哪方面的工作？
想象一下，如果我明天加入，六个月或一年内会有什么大成就？
在这个公司，数据科学家的成长看起来是怎样的？
这些让他们思考的不是他们可能在每个面试中都得到的普通问题。
此外，当他们回答你的问题时，不要只是说“谢谢”，“这很有道理”或“好的”。试着跟进并开始对话，以表明你很投入并思考他们的话。这是另一个展示你能力给面试官的机会。
要充满活力
这一点常常被忽视，但它可能是你面试成功的原因的 50%。
身体语言至关重要，你必须展现出一些自信和魅力。如果你感到紧张、害怕或恐惧，他们会察觉到，不管你是否愿意，面试结果都会变差。
我提高自信的关键点是使用你的双手，清晰且适当地说话，微笑并尽量穿插一些幽默。
你想要看起来友好、亲切、可接近，因为谁不想和这样的人一起工作呢？
即使你的回答不是最佳回应，你表达的方式也会产生巨大差异。面试官会认为你是一个容易相处的人。
行为面试的基本目标是确定你是否能融入团队和公司及其工作方式。到目前为止，最好的展示方式就是让你的个性发光发亮！
摘要及进一步思考
行为面试可能很棘手，但希望这篇文章能给你一些指导，帮助你提高成功率。要记住的关键点是：
始终做好准备
准备 2-3 个故事
基本问题的答案
为面试官准备一份问题清单
要充满活力
另一件事！
我提供一对一的辅导电话，我们可以讨论你需要的一切——无论是项目、职业建议，还是只是确定你的下一步。我在这里帮助你前进！
[与 Egor Howell 的一对一辅导电话]
职业指导、工作建议、项目帮助、简历审查topmate.io](https://topmate.io/egorhowell/1203300)
与我建立联系
YouTube
LinkedIn
Instagram
网站