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3月18日，大连理工大学（简称“大工”）的体育馆内热度沸腾，在这场以“担当使命，勇立潮头”为主题的2025届毕业生春季双选会上，一组数据格外引人注目：490余家用人单位齐聚，累计提供超2万个招聘岗位。对于现场的毕业生而言，这场招聘会更像是一场“挑选未来”的盛宴——平均每位求职者面前，摆着数个优质岗位的选择权。

透过这场春季双选会的全景镜头，我们看到的不仅是火爆的签约现场，更是这所顶尖985高校在智能制造与硬科技时代，其人才培养价值被市场高度重估的缩影。

一、 现场直击：从“求职”到“优选”的卖方市场

双选会现场数据显示，参会企业中央企、世界500强企业、行业重点企业占比超过70%。这意味着，大工毕业生的就业“基本盘”牢牢锁定在国家核心领域与行业龙头。

“我研究生阶段主攻大模型相关的研究，想找算法、软件开发的工作。这次双选会提供了非常丰富、多元化的选择。”信息与通信工程学院2025届毕业生王兆宁在现场兴奋地表示。

王兆宁的体验并非个例。结合2023-2024年官方数据，大工毕业生的就业市场呈现显著的“优选”特征：

• 高供需比：校招期间，平均每1名毕业生对应4个优质岗位。

• 高薪资起步：在全国985高校薪酬指数中，大工稳居前14位。特别是在大模型、人工智能等王牌领域，高学历人才的薪资溢价极为明显。

二、 产业适配：九大领域精准对接“国家战略”

为提升求职效率，本次双选会将会场精准划分为人工智能、装备制造、国防军工等九大板块。这九大领域，恰恰是大工学科布局与国家战略需求的完美重合点。

大工的“新工科”建设，让专业与产业实现了“无缝接轨”：

• 人工智能与信息技术：正如王兆宁同学所关注的，华为、比亚迪等企业在此寻找的不仅是代码编写者，更是懂工业场景的算法工程师。

• 高端装备与国防军工：现场的央企展位前排起长龙。从C919大飞机到“蛟龙号”深潜，大工学子始终活跃在大国重器的第一线。

• 尖端化工与新材料：依托教育部A+学科优势，在锂电、绿色石化等风口领域，大工毕业生是万华化学、宁德时代等行业领军企业的“刚需资源”。

三、 培养探源：为什么企业抢着要？

为什么大工能一次性集结如此庞大的优质岗位资源？其核心竞争力源于学校独创的“985平台+卓越工程师教育培养计划”。

招聘会是“收成”，实验室是“耕耘”。大工推行“3+1”培养模式（3年校内理论+1年企业实战），将实验室建在生产线旁，让学生“毕业即上手”：

• 在宁德时代：大工联合实验室攻克了高镍正极材料难题，学生直接参与量产线技术优化；

• 在一汽集团：依托智能焊接联合实验室，本科生团队开发的算法大幅降低焊接缺陷率；

• 在万华化学：硕士生团队研发的新型催化剂，直接助推企业节能降碳。

正是这种“产教融合”的实战背景，让大工毕业生在双选会上展现出超越同龄人的工程实践能力，成为企业眼中的“即战力”。

四、 服务护航：留辽留连与一站式关怀

除了硬核的岗位供给，大工的就业服务同样体现了温度与高度。

• 一站式赋能：现场设立求职辅导、校企对接等专区，累计服务5000余名毕业生。从简历修改到政策咨询，学校为学生站好进入职场前的最后一班岗。

• 振兴东北主战场：响应国家战略，现场特别设置了“地市引才、留辽留连”主题专区。大连船舶重工、恒力石化等本地龙头企业的亮相，吸引了大量青年人才扎根东北，以“大工智慧”托举区域振兴。

结语：硬科技时代的“工科样本”

自2025届招聘工作启动以来，大工已吸引3900余家单位进校揽才，组织招聘活动950余场。

这场“2万岗位”的双选会，不仅是大工毕业生高质量就业的展示，更是大连理工大学“硬核”办学实力的集中爆发。在智能制造与产业重构的浪潮中，大工毕业生凭借扎实的工科底蕴与卓越的实战能力，正从这里出发，走向国家战略的最前沿，书写属于“大国工匠”的时代篇章。

注：以上数据来源大连理大学官方新闻网。