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AI就业市场爆发增长，科技巨头加大布局导致核心人才短缺，薪资大幅攀升。大模型研发、端侧AI等领域紧缺复合型人才，端侧AI市场预计达万亿规模。技术人才应深耕核心领域，复合型人才需聚焦AI场景落地，抓住当前AI高薪红利期。

2025年底，AI绝对是科技圈最火的赛道！不管是国内腾讯、阿里，还是国外的Meta，都在疯狂调整布局搞AI。这波操作直接带飞了AI就业市场，核心人才根本不够抢，薪资更是一路飙升，不管是在职程序员，还是准备毕业的大学生，选对AI方向绝对不吃亏。

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巨头都在猛冲AI

现在大厂早不是小打小闹试AI了，全是体系化攻坚，就想在这个赛道站稳脚。

腾讯最狠，刚宣布重构大模型研发体系，新成立了AI Infra、AI Data、数据计算平台三个核心部门，就是要搞“研发铁三角”。人才方面更是下血本，挖了前OpenAI的姚顺雨当首席AI科学家，校招对AI人才直接开2倍薪资，还有“青云计划”薪资上不封顶，就差把“求贤若渴”写脸上了。

阿里则是把AI往实际场景里套，千问APP刚接入高德地图，现在查路线、找地方，千问都能直接给方案还能唤起导航。后续还会对接消费、支付这些场景，AI落地的岗位只会越来越多。

国外的Meta也没闲着，砍了部分元宇宙团队，把资源全砸到AI眼镜这类硬件上。国内字节、理想、阿里也都在搞AI硬件，这赛道的人才需求肉眼可见地涨。

说白了，政策和市场都在推AI，尤其是端侧AI，未来几年市场规模会从几千亿涨到万亿级别，咱们从业者的机会肯定少不了。

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AI就业市场真相

岗位暴增，但好人才仍紧缺。大厂一发力，AI岗位直接井喷。2025年上半年，AI新发岗位和简历投递量都涨了10倍以上，但供需还是失衡，核心技术岗尤其缺。比如搜索算法岗，5个岗位抢2个人，供需比才0.39。

为啥这么缺？因为AI核心领域，比如大模型研发、端侧推理，需要既懂理论又能落地的复合型人才，这种人才培养周期长，短期补不上来。现在不仅大厂抢人，AI创业公司、车企这些也加入战局，甚至跨行业挖人，腾讯就从字节挖了不少AI研究员。

还有个好消息，AI岗位不只是招技术党了。产品、运营这些非技术岗的AI需求也涨了7倍多，形成了全链路的招聘需求。不管你是学计算机的程序员，还是有其他行业经验的，只要沾点AI边，都有机会。

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AI热门岗位薪资表

看完直呼真香。人才紧缺直接推高了薪资，下面这份薪资表是结合行业调研整理的，不管是应届生还是老程序员，都能参考：

薪资梯度很明显，顶尖技术岗年薪轻松破百万，核心技术岗平均月薪近7万，就算是非技术的AI运营，薪资也比不少行业高。校招更夸张，AI领域月薪5-8万的应届生岗位占比超4成，8万以上的也有14%，相当于7个应届生里就有1个年薪百万，腾讯这些大厂更是直接开2倍薪资抢人。

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抓住机会

选对方向比努力更重要。AI赛道机会虽多，但也不是随便就能站稳脚。现在端侧AI虽然火，但重量、续航这些技术难题还没解决，能搞定这些的人才，绝对是香饽饽。

给大家提个醒：如果是技术党，就深耕大模型、算法、算力这些核心领域，多练工程实践能力；如果是复合型人才，就聚焦AI场景落地，把行业经验和AI技术结合起来。现在行业缺的就是能解决实际问题的人。

总的来说，AI现在就是高薪红利期，巨头都在砸钱布局，岗位只会越来越多。不管是想跳槽的程序员，还是找工作的应届生，抓住这波机会准没错！

​最后

我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。

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为什么说现在普通人就业/升职加薪的首选是AI大模型？

人工智能技术的爆发式增长，正以不可逆转之势重塑就业市场版图。从DeepSeek等国产大模型引发的科技圈热议，到全国两会关于AI产业发展的政策聚焦，再到招聘会上排起的长队，AI的热度已从技术领域渗透到就业市场的每一个角落。

智联招聘的最新数据给出了最直观的印证：2025年2月，AI领域求职人数同比增幅突破200%，远超其他行业平均水平；整个人工智能行业的求职增速达到33.4%，位居各行业榜首，其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。

AI产业的快速扩张，也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测，到2030年中国AI专业人才需求将达600万人，人才缺口可能高达400万人，这一缺口不仅存在于核心技术领域，更蔓延至产业应用的各个环节。

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