Excalidraw呈现OKR目标体系：战略拆解可视化
2025/12/22 1:46:26
底层是被动响应,领导安排什么做什么,结果是没存在感;
第二层是主动汇报,定期反馈进展,但只是执行者;
第三层是提前预判,不只汇报还提建议,领导觉得你靠谱;
第四层是影响决策,用数据影响领导,成为智囊;
顶层是成为伙伴,理解领导压力主动分担,领导把你当自己人。
大多数人停在第二层,优秀者至少在第三层。
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