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前言

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技术环境

jdk版本：1.8 及以上
ide工具：Eclipse或者 IDEA
数据库: mysql5.7
编程语言: Java
java框架：SpringBoot
maven: 3.6.1
详细技术：HTML+CSS+JAVA+SpringBoot+MYSQL+VUE+MAVEN

系统功能模块设计

（1）管理员功能需求用例分析
管理员功能涵盖多个关键领域。在用户管理方面，管理员拥有对员工和其他管理员信息的全方位管理权限。管理员可以在系统中对员工的信息进行增删改查。管理员还可以对员工和管理员的账号进行启用或禁用操作，如当员工长期请假或因其他原因暂时无需使用系统时，管理员可以禁用其账号，保障系统使用的规范性和安全性。
在部门信息管理模块，管理员负责部门信息的全生命周期管理。能够在系统中创建新的部门；管理员可以对部门相关信息进行修改；对于已撤销或合并的部门，管理员可以在系统中删除其相关信息。管理员还可以查看各部门的人员构成情况，为合理调配人力资源提供数据支持。
职位信息管理也是管理员的重要职责之一。管理员可以创建新的职位；当职位的职责、要求或薪资待遇发生变化时，管理员能够及时在系统中进行更新；删除职位操作，对于已取消或不再设立的职位，管理员可以在系统中删除其相关信息。
培训管理方面，管理员负责培训信息的发布和管理。包括培训课程名称、培训时间、培训地点等详细信息，吸引员工报名参加；管理员工的培训申请，对员工提交的培训申请进行审核；查看培训记录，包括员工参加培训的时间、课程、考核成绩等信息，为后续培训计划的制定提供参考。
公告信息管理中，管理员可以发布各类公告，确保员工能够及时了解企业的最新动态；对于已过期或需要修改的公告，管理员可以进行编辑或删除。
合同信息管理方面，管理员负责员工合同信息的录入和管理。查看和更新合同信息。
员工考评管理中，管理员负责制定绩效考核指标和标准，审核考核结果，对考核人提交的考核结果进行审核，确保考核结果的公正性和准确性；分析考核数据，通过对绩效考核数据的分析，了解员工的工作表现和绩效水平，为员工的晋升、调岗、奖励等提供决策依据。
员工奖惩管理中，管理员负责记录员工的奖励和惩罚信息。当员工在工作中表现出色时，管理员可以在系统中记录员工的奖励信息；当员工违反企业规章制度或工作出现失误时，管理员可以在系统中记录员工的惩罚信息；查看员工的奖惩历史，以便全面了解员工的工作表现。
系统管理方面，管理员在菜单管理中，根据企业的业务需求和用户角色，定制系统的菜单结构，添加、编辑或删除菜单选项，确保用户能够方便地访问所需功能；在操作日志管理中，查看系统的操作日志，记录用户的登录时间、登录IP、操作内容等信息，以便进行安全审计和问题追溯；在轮播图管理中，上传、更换和管理系统首页的轮播图，展示企业的重要信息和宣传内容。
在离职申请管理中，管理员负责审核员工提交的离职申请，了解员工的离职原因，决定是否批准离职申请；在请假管理中，管理员负责审核员工的请假申请，根据员工的工作安排和企业的请假政策，决定是否批准请假申请。
在论坛管理中，管理员负责管理企业内部论坛，审核用户发布的帖子，删除违规内容，维护论坛的良好秩序。
在加班申请管理中，管理员负责审核员工的加班申请，包括加班时间、加班原因等，决定是否批准加班申请；在薪资管理（薪资信息、考勤打卡）中，管理员负责录入和维护员工的薪资信息，根据考勤记录和绩效考核结果计算员工的实际薪资；查看员工的考勤打卡记录，统计员工的出勤情况，为薪资计算和考勤管理提供依据。如所示。

（2）员工功能需求用例分析
员工在人事管理系统中主要关注与自身相关的事务和信息获取，系统为员工提供了一系列便捷的功能。
在前台首页，员工可以查看企业的最新公告、通知等重要信息，了解企业的动态和发展方向；在社交互动方面，员工可以在企业内部论坛发布帖子，促进员工之间的交流和互动；还可以对其他员工发布的帖子进行评论，参与讨论，增强团队凝聚力。
在培训信息方面，员工可以查看系统中发布的培训课程信息，根据自己的职业发展规划和兴趣爱好，选择合适的培训课程并提交申请；培训申请的审核结果可在个人中心“申请培训”里查看，方便员工及时了解申请状态。
个人中心是员工管理个人事务的重要模块。员工可以更新个人信息，确保个人信息的准确性和及时性；修改密码，保障账号的安全；申请培训，在个人中心填写培训申请信息，提交申请后等待审核；查看合同信息，了解自己的合同签订情况、合同期限、薪资待遇等内容；查看绩效考核结果，了解自己的工作表现和绩效水平，为个人职业发展提供参考；查看员工奖惩记录，了解自己在工作中的奖励和惩罚情况；提交离职申请，当员工决定离职时，在系统中填写离职原因、预计离职时间等信息，提交离职申请；提交请假申请，根据自己的实际需求，在系统中选择请假类型、填写请假时间和请假事由，提交请假申请；查看我的发布，即自己在论坛发布的帖子和相关评论，方便管理自己的社交互动内容；提交加班申请，当因工作需要加班时，在系统中填写加班时间、加班原因等信息，提交加班申请；查看薪资信息，了解自己的薪资构成、发放情况等内容。如所示。

系统部分效果展示

系统前台实现效果

注册登录实现
前端：基于Vue构建响应式表单，通过v-model绑定输入值，集成正则验证（如手机号、密码强度），调用Axios向后端发送注册/登录请求，登录成功后存储JWT令牌至localStorage，并通过vue-router跳转对应页面。
后端：SpringBoot提供/register和/login接口，注册时校验唯一字段（如工号、身份证号），登录时使用BCrypt加密比对密码，生成JWT令牌并设置过期时间，结合@CrossOrigin解决跨域问题。

前台首页实现
前端：采用Vue组件化开发，拆分顶部导航、公告栏、快捷入口等组件，通过vue-resource获取后端数据，使用v-for动态渲染公告列表，搭配Element-UI的Card组件展示信息，响应式布局适配移动端。
后端：SpringBoot接口返回首页数据（如最新公告、待办事项），通过MyBatis查询MySQL数据库，对高频访问数据（如公告）启用Redis缓存，接口添加@PreAuthorize注解控制员工角色访问权限。

公告信息实现
前端：Vue页面通过v-model实现搜索框双向绑定，使用v-html渲染公告富文本内容，点击“查看更多”通过vue-router跳转详情页，评论区集成v-for循环渲染及v-if控制权限（如管理员可删除评论）。
后端：设计Announcement实体类，SpringBoot提供CRUD接口，管理员发布公告时校验权限（ROLE_ADMIN），存储时将富文本转为HTML存入数据库，查询时支持按时间、类型分页，使用@Transactional保证数据一致性。

社交互动实现
前端：发帖组件集成Quill富文本编辑器，通过v-model绑定帖子标题，调用FormData上传附件，评论区使用事件总线（EventBus）实现实时更新，点击“评论”按钮通过Axios发送请求，支持点赞功能（v-on:click绑定事件）。
后端：创建Post和Comment表，SpringBoot接口接收发帖请求后，校验用户登录状态（通过JWT解析用户信息），存储时对敏感词进行过滤，评论审核通过status字段控制显示，使用MyBatis-Plus实现关联查询（如查询帖子及所属用户）。

培训信息实现
前端：培训列表页使用Element-UI的Table组件展示课程信息，通过v-for遍历后端返回的courses数组，申请按钮绑定handleApply方法，携带courseId调用接口；个人中心通过v-if判断申请状态（待审核/已通过/已拒绝）。
后端：设计TrainingCourse和TrainingApplication实体，SpringBoot接口处理申请逻辑时，先查询员工当前申请记录（避免重复申请），审核时通过枚举类型（ApprovalStatus）更新状态，使用@Async异步发送通知至企业微信。

个人中心实现
前端：通过vue-router嵌套路由实现子模块（合同、绩效等）切换，合同信息页使用v-for渲染列表，支持文件下载（a标签download属性）；薪资信息调用ECharts绘制趋势图，数据通过Axios从后端获取，存储用户偏好至sessionStorage。
后端：提供/personal-info接口返回用户详情，更新信息时使用@RequestBody接收JSON数据，合同查询通过工号关联Contract表，绩效数据通过多表联查（Employee、Performance、Department）生成，使用PageHelper实现分页。

系统后台管理实现效果

后台首页
前端：基于Element-UI的Dashboard模板，左侧导航栏通过router-link绑定路由，右上角显示管理员信息及退出按钮，数据统计区域使用v-chart组件渲染图表（如员工数量柱状图），待办审批列表通过v-for动态加载。
后端：SpringBoot接口返回后台首页数据（如离职率、待审批数量），通过存储过程统计核心指标，使用@Cacheable(value=“dashboardData”,key=“#root.methodName”)缓存数据，接口添加@SecurityRequirement(name=“JWTToken”)注解确保管理员权限。

部门信息管理
前端：通过Tree组件展示部门层级结构，支持拖拽调整顺序（draggable属性），新增部门弹窗使用Form组件，Select下拉框加载已有部门作为父级，删除部门时调用$confirm确认对话框，防止误操作。
后端：创建Department表，包含parent_id字段标识层级关系，提供递归查询接口（通过MyBatis递归SQL）生成部门树，更新部门负责人时校验用户是否存在（调用UserService.checkExistence()），使用@Transactional保证架构调整原子性。

职位信息管理
前端：职位列表页使用Table组件，列包含职位名称、创建时间、操作按钮，新增/编辑通过Dialog组件实现，Input组件绑定positionName，校验规则使用vuelidate库，删除时调用后端/positions/{id}接口并刷新列表。
后端：设计Position实体类，SpringBoot接口通过@PathVariable获取职位ID，新增职位时检查名称唯一性（@Query(“SELECTCOUNT(*)FROMPositionWHEREname=:name”)），使用@DeleteMapping接口逻辑删除（更新is_deleted字段而非物理删除）。

培训管理
前端：培训信息页通过Table展示课程列表，支持按主题搜索（v-model双向绑定搜索词），申请培训列表使用StatusTag组件显示审核状态（如待审核/已通过），批量审核通过Checkbox和Button组合实现。
后端：培训课程发布接口接收MultipartFile类型封面文件，存储至MinIO分布式文件系统，申请审核接口根据applicationId更新TrainingApplication表状态，使用@Scheduled定时任务生成培训提醒（如提前3天发送邮件）。

公告信息管理
前端：管理员后台通过Editor组件（如Tinymce）编辑富文本公告，Upload组件上传封面图片，列表页显示公告标题、发布时间、操作按钮，支持批量置顶（通过Checkbox选择后调用/announcements/top接口）。
后端：公告存储使用LongText类型字段，发布接口校验管理员权限，查询时按is_top字段降序排列（置顶公告优先显示），删除公告时级联删除关联评论（通过@OneToMany关系映射），使用@CacheEvict(value=“announcements”,allEntries=true)清除缓存。

合同信息管理
前端：合同列表页展示合同编号、类型、状态、到期时间，DatePicker组件筛选时间范围，详情页使用Tabs组件切换合同文件和变更记录，续签操作通过Dialog确认后调用/contracts/{id}/renew接口。
后端：设计Contract实体类，包含start_date、end_date、status等字段，续签接口自动计算新合同周期（原结束日期+1年），到期前30天通过@Scheduled任务触发提醒（发送短信至HR），合同文件存储至NFS服务器并记录URL。

员工考评管理
前端：考评列表通过Table展示员工姓名、部门、考评周期、结果，Select组件筛选考评状态（未完成/已审核），编辑页使用Form组件绑定考评指标（如工作目标、态度评分），支持上传考评附件（如项目报告）。
后端：创建PerformanceReview实体，与Employee、Department建立关联，考评提交接口校验必填项（如score必须介于1-100），审核时调用机器学习模型（如随机森林）分析异常评分，使用@Transactional保证考评结果与薪资联动更新。

员工奖惩管理
前端：奖惩记录页通过Table展示员工工号、姓名、奖惩类型、原因、时间，RadioGroup组件实现类型过滤（奖励/惩罚），新增奖惩弹窗使用DateTimePicker选择发生时间，InputTextarea输入详细原因。
后端：设计RewardPunishment实体，包含type（枚举）、reason、effective_date字段，新增接口校验奖惩时间不得早于当前时间，与薪资模块联动（如惩罚扣除绩效）通过@EventListener监听奖惩创建事件，自动触发薪资重新计算。

离职申请管理
前端：离职申请列表显示员工姓名、部门、申请时间、离职原因，StatusBadge组件标记状态（待审批/已批准/已拒绝），审批弹窗显示申请书内容，支持上传离职交接文件，审批结果通过Radio组件选择并填写意见。
后端：设计Resignation实体，关联Employee和Approver，审批接口根据角色（部门经理/HR）校验审批权限，批准后自动触发流程：更新员工状态为INACTIVE，生成离职证明（通过Freemarker模板），使用@Async发送离职通知至相关系统（如OA、财务）。

请假管理
前端：请假申请列表通过Table展示申请人、类型、天数、时间范围，Calendar组件选择请假日期，自动计算工作日天数（排除节假日），审批历史通过Timeline组件展示，支持导出请假统计报表（调用Export2Excel工具函数）。
后端：请假类型使用枚举（PAID_LEAVE/SICK_LEAVE等），申请接口校验请假时间与考勤冲突（调用AttendanceService.checkConflict()），审批通过后更新Attendance表请假记录，月底自动统计请假时长并关联薪资计算，使用@CachePut更新缓存中的员工考勤数据。

加班申请管理
前端：加班申请页使用TimePicker选择加班时段，InputNumber组件控制时长（精确到0.5小时），Checkbox勾选是否调休，列表页通过Badge显示审批状态，支持批量导出加班记录（调用xlsx-populate生成Excel）。
后端：加班记录存储start_time、end_time、reason、is_compensatory字段，申请接口校验加班时间是否在工作时间外（如18:00后），审批通过后自动计入员工调休余额（更新CompensatoryLeave表），月底生成加班汇总报表并推送给财务部门。

薪资管理
前端：薪资详情页通过Table展示薪资结构（底薪、绩效、奖金等），Chart组件对比历史薪资趋势，考勤打卡页显示每日打卡时间、异常次数（如迟到、早退），支持按月份筛选，导出功能调用后端/salaries/export接口生成加密CSV文件。
后端：薪资计算基于Attendance和PerformanceReview数据，通过@PostMapping(“/salaries/calculate”)接口触发计算流程，使用策略模式（SalaryStrategy）处理不同职位薪资规则，考勤异常扣除规则通过@Value注入配置文件，结果存储至Salary表并生成电子工资条（PDF格式）。

详细视频演示

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系统架构设计

系统架构设计是软件开发过程中至关重要的一环。首先是模型层（Model），模型层通常对应着数据库或者其他数据源，它负责与数据库进行交互，执行各种数据操作，并将处理后的数据传递给控制器层。模型层的设计应该简洁清晰，尽可能减少与视图和控制器的耦合，以提高代码的可维护性和可重用性。
其次是视图层（View）通常是通过网页、移动应用界面或者其他用户界面来展示数据。视图层与用户交互，接受用户的输入，并将输入传递给控制器层进行处理。在MVC三层架构中，视图层应该尽量保持简单，只负责数据的展示和用户交互，不涉及业务逻辑的处理，以保持视图层的清晰度和可复用性，最后是控制器层（Controller），每个层都有特定的职责和功能，通过分层架构设计，实现代码模块化，为软件开发提供了一种有效的架构模式。系统架构如图所示。

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海量实战案例

所有实战项目源码均为博主收集和开发，亲测可用，质量保障，大家可以放心使用，当然也可根据需求定制开发。

自己的公众号（一点毕设）

代码参考

// 忽略权限验证的注解@IgnoreAuth@PostMapping(value="/login")publicRlogin(Stringusername,Stringpassword,Stringcaptcha,HttpServletRequestrequest){// 查询用户信息UsersEntityuser=userService.selectOne(newEntityWrapper<UsersEntity>().eq("username",username));// 判断用户是否存在或密码是否正确if(user==null||!user.getPassword().equals(password)){returnR.error("账号或密码不正确");}// 生成tokenStringtoken=tokenService.generateToken(user.getId(),username,"users",user.getRole());returnR.ok().put("token",token);}// 生成token@OverridepublicStringgenerateToken(Longuserid,Stringusername,StringtableName,Stringrole){// 查询是否存在已有tokenTokenEntitytokenEntity=this.selectOne(newEntityWrapper<TokenEntity>().eq("userid",userid).eq("role",role));// 生成随机token字符串Stringtoken=CommonUtil.getRandomString(32);// 设置token过期时间为1小时后Calendarcal=Calendar.getInstance();cal.setTime(newDate());cal.add(Calendar.HOUR_OF_DAY,1);if(tokenEntity!=null){// 更新token信息tokenEntity.setToken(token);tokenEntity.setExpiratedtime(cal.getTime());this.updateById(tokenEntity);}else{// 新建token记录this.insert(newTokenEntity(userid,username,tableName,role,token,cal.getTime()));}returntoken;}/** * 权限(Token)验证拦截器 */@ComponentpublicclassAuthorizationInterceptorimplementsHandlerInterceptor{// 定义Token在请求Header中的键名publicstaticfinalStringLOGIN_TOKEN_KEY="Token";@AutowiredprivateTokenServicetokenService;@OverridepublicbooleanpreHandle(HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse,Objecthandler)throwsException{// 支持跨域请求response.setHeader("Access-Control-Allow-Methods","POST, GET, OPTIONS, DELETE");response.setHeader("Access-Control-Max-Age","3600");response.setHeader("Access-Control-Allow-Credentials","true");response.setHeader("Access-Control-Allow-Headers","x-requested-with,request-source,Token, Origin,imgType, Content-Type, cache-control,postman-token,Cookie, Accept,authorization");response.setHeader("Access-Control-Allow-Origin",request.getHeader("Origin"));// 跨域时会首先发送一个OPTIONS请求，这里我们给OPTIONS请求直接返回正常状态if(request.getMethod().equals(RequestMethod.OPTIONS.name())){response.setStatus(HttpStatus.OK.value());returnfalse;}// 获取HandlerMethod注解IgnoreAuthannotation;if(handlerinstanceofHandlerMethod){annotation=((HandlerMethod)handler).getMethodAnnotation(IgnoreAuth.class);}else{returntrue;}// 从header中获取tokenStringtoken=request.getHeader(LOGIN_TOKEN_KEY);/** * 不需要验证权限的方法直接放过 */if(annotation!=null){returntrue;}// 根据token获取token实体TokenEntitytokenEntity=null;if(StringUtils.isNotBlank(token)){tokenEntity=tokenService.getTokenEntity(token);}if(tokenEntity!=null){// 将用户信息存入sessionrequest.getSession().setAttribute("userId",tokenEntity.getUserid());request.getSession().setAttribute("role",tokenEntity.getRole());request.getSession().setAttribute("tableName",tokenEntity.getTablename());request.getSession().setAttribute("username",tokenEntity.getUsername());returntrue;}// 验证失败，返回401错误和提示信息PrintWriterwriter=null;response.setCharacterEncoding("UTF-8");response.setContentType("application/json; charset=utf-8");try{writer=response.getWriter();writer.print(JSONObject.toJSONString(R.error(401,"请先登录")));}finally{if(writer!=null){writer.close();}}returnfalse;}}

这段Java代码主要是一个登录功能的实现，涉及到生成Token和权限验证的拦截器。

@IgnoreAuth 注解：这是一个自定义的注解，用于标识不需要进行权限验证的方法。

@PostMapping(value = “/login”)：这是一个使用POST请求方式的登录接口。

login 方法：该方法接收用户名、密码和验证码作为参数，并返回一个包含生成的Token的响应对象。首先通过用户名查询用户信息，然后判断用户是否存在并验证密码是否正确。如果验证失败，则返回错误提示；如果验证成功，则调用 generateToken 方法生成Token，并将其添加到响应对象中返回。

generateToken 方法：该方法用于生成Token。首先查询是否存在已有的Token实体，然后生成一个随机的Token字符串。接下来，设置Token的过期时间为当前时间加上1小时，并根据情况进行更新或插入Token记录。最后返回生成的Token字符串。

AuthorizationInterceptor 类：这是一个权限验证拦截器实现类。它实现了 HandlerInterceptor 接口，用于在请求处理之前进行权限验证。在 preHandle 方法中，首先设置支持跨域请求的相关头信息，并处理跨域时的 OPTIONS 请求。然后，通过反射获取请求处理方法上的 @IgnoreAuth 注解，如果存在该注解，则直接放过。接着，从请求头中获取 Token，并根据 Token 获取对应的 Token 实体。如果 Token 实体存在，则将用户信息存入 session，并放行请求。如果验证失败，则返回401错误和相应的提示信息。

总结，这段代码实现了一个基本的登录功能，并加入了对权限的验证拦截，确保只有拥有有效 Token 的用户才能访问受限资源。

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