一、企业高薪抢AI人才
在DeepSeek大模型热潮带动下,“人工智能+”赋能各产业升级提速。
随着人工智能技术加速渗透产业,AI人才争夺战正进入白热化阶段,延伸至即将到来的2026届高校毕业生招聘市场。
近日,前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》显示,高科技企业成为AI人才需求主力军,领跑其他行业 。
来自前程无忧人力资源调研中心的数据发现,近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标,远超金融(40.1%)和专业服务业(26.7%)。
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国务院也发布文件,称近几年要大力发展人工智能,对AI这一块是相当重视!
未来趋势就是各个公司将积极地招揽人才,秋招中各大企业的AI相关人才需求那是应有尽有,比如算法工程师、数据挖掘、产法研究…
AI人才薪酬领跑市场
在大模型热潮的推动下,AI研发类岗位的薪酬表现相当亮眼!前程无忧人力资源调研中心数据显示:
✅大模型算法工程师以24760元/月的薪资中位数位居榜首
✅深度学习工程师24466元/月
✅自然语言处理工程师24378元/月
此外,多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师的薪酬中位数也都超过了2.3万元/月。
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整体来看,当前的 AI岗位校招市场正呈现出“需求稳增、结构优化、薪酬分化”的三大特征。
随着AI技术深入产业,企业对高素质、高潜力的AI应届生需求将持续增长,具备扎实算法基础和项目经验的人才将成为最大赢家。
二、秋招大量开放AI相关岗位
今年的秋招可谓“火力全开”!刚到9月,就已经有一大批企业陆续开放网申。阿里、京东、华为、小米等头部大厂纷纷加入“抢人大战”,招聘节奏相当激烈。
在人工智能领域需求格外旺盛,为了吸引优秀人才,企业纷纷开出高薪:
💰华为AI工程师月薪可达3.1万
💰小米、比亚迪在2.2–2.5万区间
💰腾讯音乐更是给到2.8万
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麦肯锡公司发布的一份报告预计,到2030年,中国对熟练AI人才的需求将增长至2022年的6倍。
而到2030年,国内外大学及现有顶尖人才储备只能提供约200万(即所需的三分之一)AI人才,缺口将达400万。
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字节跳动秋招启动
字节跳动于8月4日启动校招计划,开放超过5000个岗位招聘,覆盖研发、产品、运营等八大类别。其中,研发类岗位招聘数量相比上一年同比增长23%,其中算法、前端、客户端岗位增幅最大。
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京东推出天才项目
京东则在7月就开启秋招,开放了1.8万个核心岗位,覆盖零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售和国际等八大业务板块。
早在此前5月,京东就推出了TGT顶尖青年技术天才项目,面向全球招聘顶尖技术人才。领域聚焦多模态大模型与应用、机器学习、搜索推荐广告、空间与具身智能、高性能与云计算、大数据、AI Infra、安全等8类方向,覆盖了80余个前沿课题。
美团扩招AI人才
美团开放6000个席位,技术类岗位呈现扩招趋势。其“北斗计划”面向全球顶尖硕博,聚焦大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等领域。另外,还首次开放“AI产品经理提前批”,面向全球招募高潜AI产品人才。
综合来看,AI人才已成为国内大厂竞逐行业制高点的核心战略资源。市场的迫切需求直观地体现在岗位数量的爆发式增长上。
如何学习AI大模型?
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第一阶段:从大模型系统设计入手,讲解大模型的主要方法;
第二阶段:在通过大模型提示词工程从Prompts角度入手更好发挥模型的作用;
第三阶段:大模型平台应用开发借助阿里云PAI平台构建电商领域虚拟试衣系统;
第四阶段:大模型知识库应用开发以LangChain框架为例,构建物流行业咨询智能问答系统;
第五阶段:大模型微调开发借助以大健康、新零售、新媒体领域构建适合当前领域大模型;
第六阶段:以SD多模态大模型为主,搭建了文生图小程序案例;
第七阶段:以大模型平台应用与开发为主,通过星火大模型,文心大模型等成熟大模型构建大模型行业应用。
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• 能够利用大模型解决相关实际项目需求: 大数据时代,越来越多的企业和机构需要处理海量数据,利用大模型技术可以更好地处理这些数据,提高数据分析和决策的准确性。因此,掌握大模型应用开发技能,可以让程序员更好地应对实际项目需求;
• 基于大模型和企业数据AI应用开发,实现大模型理论、掌握GPU算力、硬件、LangChain开发框架和项目实战技能, 学会Fine-tuning垂直训练大模型(数据准备、数据蒸馏、大模型部署)一站式掌握;
• 能够完成时下热门大模型垂直领域模型训练能力,提高程序员的编码能力: 大模型应用开发需要掌握机器学习算法、深度学习框架等技术,这些技术的掌握可以提高程序员的编码能力和分析能力,让程序员更加熟练地编写高质量的代码。
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